INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES
2023
Des mesures législatives ont été adoptées par la loi pour « la liberté de choisir son avenir professionnel », promulguée le 5 septembre 2018, dans le cadre d’un plan d’action global national pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles, et pour résorber les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultat et non plus simplement d’une obligation de moyen.
La société Melitta France soutient cette démarche visant à promouvoir cette égalité au sein de l’entreprise.
La loi impose dorénavant aux entreprises de plus de 50 salariés de publier chaque année leur Index sur l’égalité femmes-hommes. Cet index est un outil pratique et simple d’utilisation pour établir un diagnostic, mettre en place une stratégie, définir un plan d’action et atteindre l’égalité salariale au sein de l’entreprise.
L’index est noté sur 100 points et est calculé à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés, dont Melitta France fait partie.
